Las microcompetencias son habilidades y conocimientos específicos que se pueden identificar y medir de manera individualizada dentro de un conjunto más amplio de competencias. A diferencia de las competencias generales o transversales, las microcompetencias se enfocan en aspectos muy concretos y especializados de un campo determinado. Estas pueden ser habilidades técnicas, habilidades de comunicación, conocimientos específicos o capacidades prácticas. Las microcompetencias son útiles para desglosar y evaluar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo o para diseñar programas de formación personalizados y adaptados a las necesidades individuales. Al enfocarse en habilidades más específicas, las microcompetencias permiten un desarrollo más preciso y una mejor adaptación a las demandas del mercado laboral actual.
MINSTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
El Ministerio de Trabajo es una institución gubernamental encargada de
